Panel: liderazgo en la gestión de activos
En el marco del XXVI Congreso Internacional de Mantenimiento y Gestión de activos se realizó el panel: Liderazgo en la Gestión de Activos, que contó con la participación de Líderes en gestión de activos y Mantenimiento: Edna Guerra, Gerente de Producción Refinería de Cartagena; Diana Giraldo, Directora de Operaciones y Gestión de Activos de Ocensa; Sandra Milena Orozco, Vicepresidente de Oleoductos de Cenit; Sally Manga, Gerente de Mantenimiento en Cerromatoso; Yenny Cañaveral, Coordinadora de Mantenimiento en Haceb, con la moderación de Pedro Rosales, Presidente del Comité Organizador del Congreso, quienes destacaron la importancia de un liderazgo participativo, así como el determinante rol de la mujer en el Mantenimiento y la Gestión de Activos.
EDNA GUERRA
REFINERIA DE CARTAGENA
ECOPETROL
“De las 450 personas que hay en la operación en la Refinería Cartagena, hoy el 31% somos mujeres en cargos de liderazgo. En la gerencia de mantenimiento de 216, hay un 12% de mujeres y contamos por ejemplo, con soldadoras con muy buenas competencias…”
DIANA GIRALDO
Y GESTIÓN DE ACTIVOS
OCENSA
“En términos de liderazgo, tener un equipo donde todos piensen diferente y sean diversos en su máxima expresión, nos permite a los líderes tomar mejores decisiones porque se toma como base escucharlos a todos y tomar una decisión en conjunto. Lo mejor que se puede tener en un equipo…”
SANDRA OROZCO
CENIT
“En Cenit contamos con un programa de equidad y diversidad bastante amplio que va más allá del tema de género y se extiende hacia temas como la primera oportunidad laboral, etnias e incluso discapacidades y estamos construyendo los ambientes para que todos estemos identificados…”
SALLY MANGA
CERROMATOSO
“Nuestro Comité de Dirección en este momento está formado por un 36% de mujeres superintendentes, operativas entre mantenimiento y operación y de las que están frente en los hornos colando, hay alrededor del 50%, esto nos llena de mucho orgullo porque se está viviendo una verdadera…”
YENNY CANAVERAL
COORDINADORA DE MANTENIMIENTO HACEB
“Desde hace cuatro años en Industrias Haceb trabajamos en el programa Talentos sin Etiquetas en el que buscamos que desde la diversidad, equidad e inclusión, se priorice el talento sobre la edad, la raza o el género. No solo hablamos de mujeres y hombres sino también…”
