“Todas las acciones que desarrollamos en Nutresa se basan en dos ejes de trabajo, uno es el modelo de Innovación Imagix donde incluimos todas las acciones de innovación direccionadas e intencionadas para obtener desde el grupo, innovaciones de alto impacto y el otro es el desarrollo del modelo de talentos de las personas. En la empresa hacemos un énfasis específico y muy importante en uno de los ocho talentos que trabajamos en el grupo Nutresa, que es la innovación con valor. Miramos qué se requiere de un líder, de un Ingeniero que lidera proyectos, cuando lidera un equipo y cuando él también se gestiona, se autoevalúa o se autodesarrolla. Vemos comportamientos que van traslapados o transversalizados que permean el error, permiten el ensayo y atreverse a equivocar, por hacer entregas de valor buenas y rápidas, por aprender mucho y por retar el estatus quo de la organización”: así lo señaló Olga Cecilia Giraldo Ramírez, Jefe de Cultura de Innovación y Gestión de Conocimiento de Nutresa en el marco del XXV Congreso Internacional de Mantenimiento y Gestión de Activos organizado por ACIEM.