“Buscamos que el talento se priorice
sobre la edad, raza o género”: Haceb
Yenny Cañaveral
Coordinadora de
Mantenimiento de Haceb
“Desde hace cuatro años en Industrias Haceb trabajamos en el programa Talentos sin Etiquetas en el que buscamos que desde la diversidad, equidad e inclusión, se priorice el talento sobre la edad, la raza o el género. No solo hablamos de mujeres y hombres sino también tenemos personas que nunca han tenido una oportunidad ni han tenido su primer empleo y que son descartados porque no cumplen con la experiencia”: así lo expresó Yenny Cañaveral, Coordinadora de Mantenimiento de Haceb durante el XXVI Congreso Internacional de Mantenimiento y Gestión de Activos, organizado por ACIEM.
Según lo indicó la Coordinadora de Mantenimiento de Haceb, este programa se ha desplegado a los 4.000 empleados de la empresa y también trabajan conjuntamente con la Asociación Nacional de Industriales (ANDI) en un proceso de mentorías para las mujeres líderes. “Es importante que nosotras aprovechemos nuestra voz y tengamos más participación en todo lo que conlleva el liderazgo. Actualmente en gerencias medias altas, somos 50% hombres y 50% mujeres y esto es un logro muy importante, pero cabe destacar que ya para la parte técnica operativa debemos trabajar mucho más”, afirmó.
La representante de Haceb manifestó que es muy importante el liderazgo participativo porque permite definir estrategias concretas, que involucre a todo el personal de una organización e hizo especial énfasis, en romper paradigmas desde la infancia con el objeto de incentivar a los jóvenes a elegir la Ingeniería como profesión.